NewAge Industries ने 100% कर्मचारी स्वामित्व की घोषणा की

"मेरे पास बहुत से अन्य व्यवसाय के स्वामी मुझसे पूछते हैं, 'कर्मचारी स्वामित्व क्यों है? क्यों न सिर्फ सबसे ऊंचा प्रस्ताव लें और चलें? '' बेकर ने कहा। "और मेरी प्रतिक्रिया हमेशा रही है, 'क्योंकि मैं उस कंपनी को नहीं देखना चाहता जिसे मेरे पिता ने शुरू किया था, और हमने इसे बनाने में बहुत मेहनत की, टुकड़ों में टूट गए, या बंद हो गए, या कुछ बड़े समूह द्वारा अवशोषित किए गए। ' "

बेकर ने कहा, "न्यूएज के साथ दस सालों से अच्छी संख्या में लोग हैं।" “एक अन्य समूह ने पंद्रह साल के निशान को पार कर लिया है, और कई और बीस वर्षों से अधिक समर्पण के हैं। कुछ कर्मचारी-मालिक ऐसे भी हैं जो पच्चीस साल से न्यूएज के साथ हैं। ईएसओपी सेवानिवृत्त होने के बाद इन दीर्घकालिक टीम के सदस्यों को पुरस्कृत करने का एक तरीका है। "

NewAge का ESOP 2006 में शुरू किया गया था जब बेकर ने कंपनी का 30% अपने कर्मचारियों को बेच दिया था। 2013 में ईएसओपी को अतिरिक्त 10% बेचा गया था, और फिर 2016 में एक और 9% ईएसओपी का कुल प्रतिशत 49% तक लाया गया। अपनी स्थापना के बाद से, शेयर की कीमत 975% की सराहना की है।

“कई लोगों को गलत धारणा है कि एक ESOP कैसे काम करता है। यह कर्मचारियों को कुछ भी खर्च नहीं करता है। यह एक ट्रस्टी की देखरेख करता है, जिसका काम कर्मचारी-मालिकों के सर्वोत्तम हितों में ईएसओपी की संपत्ति को संभालना है। कंपनी को कर लाभ मिलता है, जो बदले में ईएसओपी को लाभ देता है। और, हां, व्यवसाय के मालिक कंपनी के स्टॉक की बिक्री से अच्छी रकम कमा सकते हैं। हर कोई जीतता है, ”बेकर ने कहा।

"ईएसओपी का मतलब है कि हम मालिकों के रूप में हमारी कंपनी के बारे में एक समझ रखते हैं और हम सभी अपने ग्राहकों और हमारी टीम के सदस्यों पर ध्यान केंद्रित करके न केवल अपने व्यवसाय की सफलता में बल्कि हमारे सेवानिवृत्ति के स्वास्थ्य में भी एक मौलिक भूमिका निभाते हैं।" जोएल डेविन, न्यूएज के क्वालिटी कंट्रोल सुपरवाइजर और चौदह साल की टीम के सदस्य।

"मुझे गर्व है कि कुछ का एक हिस्सा है जो इतने सारे लोगों को प्रभावित करता है ... हमारे ग्राहक और उनके ग्राहक, मेरे सभी साथी मालिक और उनके परिवार," किम्ली ऑर्न, मोल्ड शॉप पर्यवेक्षक ने कहा।

“मैं खुद को बहुत भाग्यशाली मानता हूं कि सात साल पहले न्यूएज टीम का हिस्सा बने। मैंने न्यूएज से पहले कई नौकरियों में काम किया, न कि बहुत से लाभ की पेशकश की और न ही हमारे यहां जैसा कुछ था। यहां काम करने से मेरी जिंदगी में बड़ा बदलाव आया है। मैं स्वस्थ और खुश हूं, और यह जानकर कि मैं किसी ऐसी चीज के साथ रिटायर हो सकता हूं, जिसे हमने बनाने में मदद की है, शीर्ष पर चेरी की तरह है।

बेकर ने कहा, "उत्तराधिकार की इस योजना पर मुझे खुशी है।" “यह एक प्रगतिशील और बहुत सफल कंपनी में सभी को काम पर रखता है, और यह पिछले तेरह वर्षों में हमारे द्वारा विकसित किए गए स्वामित्व का गौरव बनाए रखता है। यह देखना अद्भुत है कि हर कोई एक साथ काम करता है और ग्राहकों के साथ चुनौतियों को ध्यान में रखकर काम करता है। यह योजना हमारे ग्राहकों को एक ऐसे व्यावसायिक भागीदार से आपूर्ति में निरंतरता का आश्वासन देती है जो उनकी विशेष आवश्यकताओं को समझता है। "